Сколько получают члены Совета директоров и топ-менеджеры АО «KEGOC»?

Размер вознаграждения независимых директоров и руководителей компании почти не зависит от финансовых результатов. Он подчиняется только закону поступательного развития – растет с каждым годом

О KEGOC знают в любой казахстанской семье. Эта компания вышла на IPO, и 40 тыс. человек купили ее акции. Сегодня они значительно выросли в своей цене и являются привлекательным активом для частных инвесторов. Взрослые члены любой семьи уже думают: «А не прикупить ли нам акций KEGOC?». Дети школьного возраста тоже знают, что такое KEGOC. Они могут наглядно показать фокус: щелкнут выключателем света – контакт с KEGOC состоялся. Эта компания управляет национальной электрической сетью всей страны. Это по ее линиям протяженностью 24 893 км передается электричество, трансформаторные станции преобразуют энергию, которая затем подается всем потребителям.

Но как-то так получилось, что светлая сторона KEGOC известна, а темная – нет. Тем не менее, это очень интересно. Анализ деятельности KEGOC показывает, что устойчивой взаимосвязи вознаграждения руководителей компании от финансовых результатов не существует. Напротив, чем хуже показатели, тем выше зарплаты.

Зарплата совет директоров в KEGOC

В убытках, как в шелках

Сразу начнем с результатов компании KEGOC – производственных и финансовых. Стабильными остаются трансформаторная мощность и протяженность линий электропередач, но в 2015 году отпуск электроэнергии в сеть уменьшился с 42 812,8 млн. кВт/ч до 40 092,9 млн. кВт/ч. Объемы услуг по передаче электроэнергии тоже уменьшились – с 40 236,7 млн. кВт/ч в 2014 году до 37 897,0 млн. кВт/ч в 2015 году. Заметно сократились и объемы услуг по технической диспетчеризации и по организации балансирования электроэнергии.

Что касается финансовой деятельности, то вдохновляет, например, общая стоимость активов – на 31 декабря 2014 года она составляла 549 928,04 млн. тенге, а ровно через год – уже 595 336,61 млн. тенге. Показатель EBITDA, который рассчитывается как доход от основной деятельности за вычетом операционных затрат без учета амортизации, вырос почти в два раза – с 24 804 млн. тенге до 48 137 млн. тенге. Доход от основной деятельности растет, а чистая прибыль, вот досада! – падает. Даже уходит в минус. Так, в 2014 году АО «KEGOC» получило 8 616,0 млн. тенге прибыли, а в 2015 году – 7 779,6 млн. убытков. То есть, по сути это убыточная, несостоятельная компания.

А по зарплатам, бонусам, фиксированным и дополнительным вознаграждениям, которые получают независимые директора и члены правления, этого и не скажешь.

Совет директоров: премного доволен

2014 год. Из годового отчета компании: «С 01.01.2014 года по 31.12.2014 года независимым членам Совета директоров АО «KEGOC» выплачено годовое фиксированное вознаграждение в общей сумме 15,680 млн. тенге, в том числе: Даукееву Г. Ж. – 2,550 млн. тенге, Спицыну А. Т. и Сутера Л. – по 6,565 млн. тенге.

Дополнительное вознаграждение независимым членам Совета директоров выплачивается за участие в очных заседаниях комитетов Совета директоров. Так, за участие в очных заседаниях комитетов Совета директоров независимым директорам выплачена общая сумма в размере 21,896 млн. тенге, в том числе: Даукееву Г. Ж. – 5,580 млн. тенге, Спицыну А. Т. – 9,074 млн. тенге и Сутера Л. – 7,242 млн. тенге».

2015 год. Состав Совета директоров поменялся – выбыл Гумарбек Даукеев (скончался 1 ноября 2014 года), с апреля 2015 года независимыми директорами назначены француз Доминик Фаш и гражданин Великобритании и Польши Януш Биалек. Россиянин Анатолий Спицын и итальянец Лука Сутера сохранили свой статус-кво (у каждого из них – уже второй трехлетний срок в качестве независимого директора компании). Таким образом, на одного независимого директора в 2015 году стало больше.

Из годового отчета компании: «За 2015 год годовое фиксиро­ванное вознаграждение независи­мых директоров Совета директоров АО «KEGOC» составило 37,048 млн. тенге, вознаграждение за участие в очных заседаниях Комитетов 13,441 млн. тенге».

При этом нужно учитывать, что каждому независимому директору в обязательном порядке возмещаются затраты на авиаперелеты и другие командировочные расходы, связанные с выездами на заседания Совета директоров, комитетов и иные совещания, проводимые вне постоянного места жительства независимого директора. Это не вознаграждение, это денежные компенсации, которые фиксируются в финансовых отчетах в других статьях расходов.

Итак, что мы имеем? Финансовые результаты компании ухудшились, а расходы на содержание Совета директоров увеличились. Но самое любопытное в том, что Совет директоров сам же оценивает свою деятельность и остается премного доволен: «(…) Совет директоров пришел к выводу, что в целом работа Совета директоров, комитетов находится на должном уровне, квалификация членов Совета директоров, Прав­ления, Корпоративного секретаря, Службы внутреннего аудита и руко­водителя службы внутреннего ау­дита соответствует целям и задачам АО «KEGOC».

Правление: и не забудьте назначить премию!

Структура правления оставалась в 2014-2015 годах практически незыблемой: в декабре 2015 года поменялся лишь один член правления. Всего в АО «KEGOC» девять членов правления. Оплата руководящих работников предусматривает должностной оклад, единовременную премию ко Дню Независимости РК и вознаграждение по итогам работы за год.

2014 год. Из годового отчета: «Членам Правления АО «KEGOC» с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года начислена общая сумма заработной платы в размере 107,56 млн. тенге.

Вознаграждение по итогам работы за год руководящим работникам АО «KEGOC» выплачивается в пределах денежных средств, предусмотренных на эти цели в бюджете АО «KEGOC», после утверждения результатов финансово-хозяйственной деятельности на основе проаудированной финансовой отчетности. Вознаграждение не носит постоянный характер. При оценке деятельности руководящих работников применяются мотивационные КПД, которые разрабатываются путем каскадирования стратегических целей АО «KEGOC» в конкретные показатели по бизнес-процессам/направлениям деятельности АО «KEGOC» в виде Карт КПД. Право на получение вознаграждения по итогам работы за год имеют руководящие работники, фактически отработавшие в отчетном периоде не менее 5 (пяти) месяцев, по итогам выполнения утвержденных КПД за отчетный год. Предельные размеры вознаграждения по итогам работы за год руководящих работников не могут превышать 3-кратной годовой суммы заработной платы (должностного оклада). При наступлении права на получение долгосрочного вознаграждения предельный размер краткосрочного вознаграждения снижается до одного годового должностного оклада. Учитывая данные принципы, общая сумма вознаграждений по итогам работы членов Правления за год составила 164,94 млн. тенге».

2015 год. Из годового отчета: «Членам Правле­ния АО «KEGOC» с 01.01.2015 года по 31.12.2015 года начислена общая сумма заработной платы в размере 128,07 млн. тенге». И еще одна интересная деталь: учитывая вышеприведенные принципы, выплата вознаграждений руководящим работникам АО «KEGOC» за 2015 год не планировалась. Казалось бы, справедливый принцип: компания не получила прибыль, о каких вознаграждениях может идти речь? Но, заметьте, фонд заработной платы для членов правления за год вырос больше, чем на 20 млн. тенге…

***

© ZONAkz, 2016г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.