Дело осужденной Натальи Соколовой должно быть пересмотрено, а сама она — освобождена, считают юристы

Алматы. 23 декабря. КазТАГ – Асхат Ахметбеков. Дело осужденной за разжигание социальной розни в ходе трудового спора между работниками и руководством АО “Каражанбасмунай” в Мангистауской области юриста профсоюза предприятия Натальи Соколовой должно быть пересмотрено, а сама она — освобождена, считают юристы.

“Я еще в самом начале (трудового конфликта, начавшегося более 7 мес. тому назад — КазТАГ) говорил и сейчас говорю, что никакого состава преступления в ее действиях нет. Поэтому я считаю, что дело должно быть пересмотрено”, — сказал сопредседатель Общенациональной социал-демократической партии Жармахан Туякбай КазТАГ в пятницу.

Он полагает, что Н.Соколова должна быть освобождена.

Президент ОФ “Фонд развития парламентаризма в Казахстане” Зауреш Баталова также придерживается аналогичного мнения.

“При этом на сегодняшний медь механизм (по пересмотру судебных решений — КазТАГ), который существует, это комиссия по помилованию при президенте РК. И в эту комиссию нужно обратиться за помилованием, не признавая своей вины. Если Соколова прямо сейчас обратиться, используя именно эту ситуацию, я думаю, президент обязан принять такое решение”, — сказала она.

“В нашей системе правовой, конечно, все возможно. Просто пусть теперь пересматривают с точки зрения закона. Если раньше, насколько я понимаю, никто вообще не смотрел ни на какие законы, просто за уши подтягивали (судебные решения — КазТАГ) и все, теперь пусть рассмотрят по закону, то есть, как должно быть”, — отметил в свою очередь юрист Сергей Уткин.

На взгляд известного правозащитника, у осужденной еще остаются юридические возможности для пересмотра своего уголовного дела и, следовательно, освобождения. Для этого, считает С. Уткин, необходимо, в частности, подать надзорные жалобы в Верховный суд страны или в генеральную прокуратуру.

Это мнение разделяет и адвокат Сериккали Мусин, представлявший интересы Н. Соколовой в мае текущего года в суде, когда ее приговорили к адмаресту.

“Можно инициировать пересмотр судебного решения в отношении Натальи Соколовой и, соответственно, принять в свете последних событий совершенное иное решение и приговор”, — отметил адвокат.

Между тем супруг осужденной Василий Чепурной также выразил надежду, что дело будет пересмотрено. “Я думаю, что слова президента будут способствовать тому, что суды начнут работать в правильном режиме и перестанут поддерживать работодательскую позицию именно в том, что рабочие это низший класс и не имеют право на свой голос”, — сказал он.

Как сообщалось, в ходе трудового спора в мае нынешнего года между работниками и работодателями, “за разжигание социальной розни” к 6 годам тюремного заключения была приговорена юрист профсоюза АО “Каражанбасмунай” Наталья Соколова. Как известно, профсоюзный деятель выступала в защиту трудовых прав нефтяников, законными путями добиваясь, в частности, увеличения заработной платы и улучшения условий труда рабочих своих компаний.

16 декабря в Жанаозене вспыхнули массовые беспорядки, в которых принимали участие уволенные сотрудники компании “Озенмунайгаз” и “Каражанбасмунай” – дочерних подразделений АО НК “КазМунайГаз”. По последним данным, во время массовых беспорядков в Жанаозене и Шетпе Мангистауской области погибли 16 человек, пострадали 108, к административной ответственности привлечен 41 человек.

Указом президента в Жанаозене введено чрезвычайное положение до 5 января 2012 года. В четверг глава государства своим указом сменил акима Мангистауской области, назначив на эту должность Бауржана Мухамеджанова.

На совещании с активом области глава государства заявил о том, что требования работников нефтекомпаний региона были обоснованными.

“Не было выполнено мое поручение по своевременному решению трудового спора. Более того, работодателями были приняты решения по незаконному увольнению работников компании, причем и тех, кто отсутствовали на работе по уважительным причинам, находились на больничном или в отпуске и так далее. Все это способствовало усилению напряженности. В целом, требования работников компании были обоснованы. Если и были нарушения трудовой дисциплины со стороны рабочих, работодателям не надо было забывать, что это наши граждане и они не свалились с Луны. Их надо было выслушать и по возможности максимально поддержать. К сожалению этого не было сделано”, — сказал. Н. Назарбаев.