Астана. 17 февраля. КазТАГ – В Казахстане, следуя мировому опыту, следует создать государственную службу по предотвращению трудовых конфликтов, считает специалист в области права, доцент кафедры ЕНУ им. Л.Н. Гумилева Самал Серикбекова.
“Что должно быть со стороны государства? Во многих странах существуют органы государства, которые предупреждают трудовые конфликты. Например, в США есть федеральная служба посредничества, примирения. У наших соседей тоже созданы соответствующие институты, которые непосредственно занимаются вопросами урегулирования конфликта на стадии его зарождения”, — сказала она на заседании круглого стола по вопросам социально-трудовых конфликтов в пятницу.
По ее словам, в России создан институт трудового посредничества в лице службы по регулированию коллективных трудовых споров, в Украине есть национальная служба посредничества и примирения.
“Конечно, я понимаю, что это дополнительная нагрузка на бюджет и так далее. Но во многих странах поняли, что трудовой конфликт – это основы для дестабилизации обстановки общества в целом”, — заметила С.Серикбекова.
При этом эксперт пояснила механизм работы подобных структур. “Они ведут мониторинг, и как только спор возникает работники, подавая заявление работодателю, обязаны продублировать его в этот орган. Этот орган уже изначально знает, что на таком-то предприятии конфликт зарождается, специалисты начинают работать с конфликтующими сторонами”, — сказала она.
С. Серикбекова также подчеркнула, что когда конфликт перерастает в отраслевой и выходит за рамки, принимая “многоликий характер”, его чисто правовыми методами уже не решить.
По ее мнению, в Жанаозене должна работать специальная комиссия из психологов, социологов, политологов, юристов, которые будут вести разъяснительную работу. “Здесь необходимо применить социально- психологические приемы и методы. Государство должно держать руку на пульсе и чувствовать настроение населения”, — заключила эксперт.