Астана. 11 июля. КазТАГ — Жанболат Мамышев. Функции администрации президента в отношении политических должностей остаются без изменений, схема назначения на должности сохраняется, сообщается в проекте “Подходы к формированию высшего управленческого корпуса в Казахстане”, распространенном в рамках семинара-совещания в агентстве РК по делам государственной службы на тему “Поддержка создания высшего управленческого корпуса в Казахстане” в среду.
Как отмечается в проекте, целями создания корпуса “А” являются: создание группы профессиональных управленцев, обеспечивающих эффективную реализацию политику главы государства; формирование системы продвижения государственных служащих на принципе меритократии, противодействие патронажу на государственной службе и практике “командных перемещений”; привлечение на госслужбу высококвалифицированных и талантливых специалистов.
При этом должности управленческого корпуса “А” будут представлены национальным уровнем — около 240 должностей: председатели комитетов, их заместители, директора некоторых департаментов центральных госорганов и региональным уровнем — около 1130 должностей: заместители акимов городов и районов, руководители местных исполнительных органов областного уровня.
Действующая штатная численность госслужащих составляет 91 604 единиц, из них политических должностей — 3 269 единиц. Как отмечается в проекте, перечень должностей, вопросы представления согласования и назначения на должность определяются президентом.
Кандидаты в корпус “А” должны будут пройти тестирование и проверку документов через национальную комиссию по кадровой политике или областную кадровую комиссию. Из прошедших отбор формируется президентский кадровый резерв и региональный кадровый резерв. При этом министр/аким отбирает и предлагает кандидатов на должности корпуса “А” только из резерва.
Тестирование компетенций при отборе в высший корпус будет проводиться через 117 вопросов и утверждения, на ответы отводится до 40 минут. В ходе тестирования рассматриваются личностный, командный и ведомственный уровни компетенций: этичность, целеустремленность, аналитичность, организаторство, конкурентоспособность, командообразование, ориентация на качество и коммуникативность.
Как отмечается в проекте, оплата труда госслужащих будет состоять из должностного оклада и бонуса. Последний будет складываться из опыта работы, образования, результатов оценки и региональных коэффициентов.
Исключение из копуса “А” и его кадрового резерва будет происходить на основании результатов мониторинга и оценки эффективности деятельности решением национальной комиссии или областной кадровой комиссии. При этом политическое руководство может инициировать вопрос об освобождении от должности, а агентство по госслужбе или его территориальное управление составляет заключение и направляет на рассмотрение нацкомиссии или областной кадровой комиссии.
Как сообщается, внесение изменений и дополнений в закон “О государственной службе” планируется в 2012-2013 годах. В этот же период должен быть разработан и утвержден новый реестр должностей, создана национальная и областные кадровые комиссии, разработаны методики оценки госслужащих корпуса “А”. Также в эти годы приступят к формированию кадрового резерва корпуса и разработают методики составления индивидуальных планов профессионального развития и обучения госслужащих.
Ротация служащих корпуса и введение новой системы оплаты труда, вттом числе и бонусов, предполагается ввести с 2014 года.