Алматы. 12 сентября. КазТАГ – Тулкин Ташимов. Сотрудники компании “ПетроКазахстан Ойл Продакс” в течение 8 мес. не могут договориться с руководством по отдельным пунктам коллективного договора.
“Работа по присоединению профсоюзов к новому коллективному договору началась еще в январе текущего года. Собрали подписи рабочих, которые делегировали нас в качестве полномочных представителей, уведомили администрацию ТОО “ПетроКазахстан Ойл Продакс”. Но прошло восемь месяцев, а воз и ныне там”, — сообщила председатель конфедерации свободных профсоюзов Казахстана (КСПК) Лариса Харькова на пресс-конференции.
По ее словам, работники считают, что согласно коллективного договора их материальное положение ухудшится. Они хотят реальной индексации зарплаты и приемлемых социальных выплат.
“И последнее касается лечебного пособия, которое выдается на вредных производствах. По инициативе администрации пособие заменили материальной помощью, распределение которой вызывает много вопросов. Одним работникам оно выдается, другим – нет”, — пояснила Л.Харькова.
При этом она отметила, что только в апреле, после того, как профсоюзы обратились за помощью в Астану “работодатели стали вести переговоры”. “Мы договорились, что будет создана рабочая группа с участием представителей администрации и профсоюзов, которая и займется разрешением социальных, экономических вопросов, трудового конфликта”, — отметила председатель КСПК.
По словам профдеятеля, работники готовы добиваться своих требований с помощью митингов.
“Если наши требования не будут удовлетворены, то организуем митинг уже на самом предприятии. Забастовку на предприятиях непрерывного цикла объявлять нельзя по казахстанским законам”, — сказал председатель независимого профсоюза работников ТОО “ПетроКазахстан Ойл Продакс” нефтехимической промышленности “Достойный труд” Ерлан Балтабай.
На днях КСПК обратилась в прокуратуру ЮКО, чтобы та дала правовую оценку нарушениям законных прав и интересов работников ТОО “ПетроКазахстан Ойл Продакс”.
Между тем пресс-службе компании “ПетроКазахстан” сообщили, что считают, что “положения коллективного договора, заключенного в 2010 году между компанией и трудовым коллективом компании, соответствуют требованиям законодательства, включая его содержание и структуру”.
“Кроме того, хотелось бы отметить, что коллективный договор прошел мониторинг и был зарегистрирован в территориальном подразделении уполномоченного государственного органа по труду”, — отметили в пресс-службе.
В “ПетроКазахстан” также отметили, что “компания, учитывая квалификацию, сложность, количество, качество выполняемой работы и прочих критериев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, ежегодно по результатам оценки каждого работника производит повышение заработных плат работников, что в свою очередь включает в себя индексацию заработной платы”.
В пресс-службе подчеркнули, что “компания производит оплату социального пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с размерами, определяемыми правительством РК”.
Также, заявили в пресс-службе, “руководство компании приняло решение, начиная с 2012 года предоставлять работникам материальную помощь к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску в размере одного месячного должностного оклада в год”.
“При этом для работников, чей должностной оклад в месяц составляет 300 тыс. тенге и более, для расчета такой материальной помощи применяется сумма в размере 300 тыс. тенге в месяц”, — резюмировали в пресс-службе “ПетроКазахстан”.
ТОО “ПетроКазахстан Ойл Продактс” (ПКОП) владеет Шымкентским нефтеперерабатывающим заводом (ШНПЗ) мощностью нефтепереработки до 6 млн тонн/год. Построенный в 1985 году, завод является самым новым из трех НПЗ Казахстана. ШНПЗ обеспечивает около 35% от общего объема производства нефтепродуктов в РК. Доля АО “КазМунайГаз переработка и маркетинг” в ПКОП составляет 49,7%, CNPC принадлежит 50,3%.