Астана. 18 января. КазТАГ — Ленивый американский программист передал свою работу китайцам за пятую часть собственной зарплаты, сообщается на сайте thenextweb.com.
“Афера была раскрыта после того, как компания решила расследовать подозрительную активность в корпоративной сети. Аудит внутренней системы безопасности показал входы с IP-адресов, принадлежащих городу Шэньян в Китае”, — говорится в публикации на сайте thenextweb.com.
В информации отмечается, что в 2012 году администраторы сети в компании решили, будто обнаружен опасный вирус или системный сбой. Они были уверены в безопасности, поскольку подключаться мог лишь владелец специального ключа с ЖК-дисплеем, на котором ежеминутно меняются пароли.
При дальнейшем расследовании выяснилось, что программист просто передал свою работу на аутсорсинг китайской фирме, а спецключ отправил ей с курьерской службой FedEx. Подрядчикам он отдавал 1/5 часть своей зарплаты, что составляло около $50 тыс. в год.
“На протяжении ряда лет разработчик программ считался лучшим специалистом в компании. Его характеризовали как эксперта, который отлично разбирается в языках программирования”, — поясняется в публикации.
Кроме того, на сайте указано, что рабочий день программиста выглядел так: с 09.00 он проводил несколько часов на Reddit и YouTube; в 11.30 обедал, в 13.00 — совершал покупки на Ebay; после 14.00 – сидел в Facebook и LinkedIn. В 16.30 отчитывался о проделанной работе, в 17.00 — уходил домой.
“Относительно долгие годы работал в компании, семейный человек, безобидный и тихий. Вы бы и в лифте не взглянули на него дважды”, — приводится анонимная характеристика программиста.
“Все, что потребовалось для выяснения, — взгляд судебного пристава на рабочее место. (…) Обнаружились сотни PDF-счетов от китайской консалтинговой компании в Шеньяне”, — резюмируется в публикации.
Между тем на сайте не сообщается, понес ли какое-то наказание ловкий сотрудник компании.
При этом комментарии к статье не являются осуждающими в отношении действий американского программиста. Посетители сайта называют его “бриллиантом”, советуют руководству компании “способствовать выдвижению сотрудника на пост менеджера проекта” и признают, что аутсорсинг часто является единственным способом уменьшить стоимость работы.