Астана. 14 марта. КазТАГ — “ТОП-50: Управление талантами в АО “Казахтелеком” победил в номинации “лучший HR-проект” на конкурсе “Сенiм 2013”, сообщила пресс-служба компании.
“14 марта в рамках международной конференции “Управление человеческими ресурсами: HR-тренды III тысячелетия” подведены итоги конкурса “Сенiм 2013”. В номинации “лучший HR-проект” победил “ТОП-50: Управление талантами в АО “Казахтелеком”, — говорится в сообщении, распространенном в четверг.
Как отмечается, “топ-50” был отмечен, прежде всего, за инновационность, которая заключается в формировании новой корпоративной философии в подготовке управленческих кадров, направленной на развитие компании с целью повышения эффективности деятельности.
По словам главного директора по стратегическому управлению АО “Казахтелеком” Батыра Маханбетажиева, проект направлен на обеспечение кадровой безопасности бизнеса и своевременное удовлетворение потребности в управленческих кадрах на основе планирования преемственности и управления талантами.
“Нашими целями стали выявление внутри компании наиболее перспективных сотрудников, создание корпоративного кадрового резерва, развитие управленческого потенциала, совершенствование корпоративной культуры и формирование инновационного мышления в коллективе”, — отметил Б.Маханбетажиев.
Как пояснили в пресс-службе “Казахтелекома”, в проекте использовались HR-инструменты и технологии, адаптированные под специфику компании, с учетом лучших мировых практик и тенденций в HR-менеджменте.
“Проект “ТОП-50” носит долгосрочный характер, реализуется ежегодно с охватом филиалов АО “Казахтелеком”, расположенных во всех регионах страны”, — проинформировали в компании.
АО “Казахтелеком” является ведущим оператором связи Казахстана. Основными акционерами компании являются фонд национального благосостояния “Самрук-Казына” — 51%, Bodam B.V. – 16,87%, Deran Services Limited — 9,61%.