Астана. 8 апреля. КазТАГ – Анастасия Прилепская. Изменения в кодекс об административных правонарушениях в РК, предусматривающие штраф за дискриминацию по гендерному и возрастному признаку, подготовлены в министерстве труда и социальной защиты населения (МТСЗН) РК, сообщила вице-министр труда и соцзащиты Тамара Дуйсенова.
“Включаются изменения в административный кодекс, где несоблюдение этих нормативов (о запрете на дискриминацию по половому и возрастному признаку при приеме на работу – КазТАГ) повлечет за собой штрафные санкции”, — сказала Т. Дуйсенова на брифинге в службе центральных коммуникаций при президенте РК в понедельник.
По ее словам, проект поправок, включающий изменения и дополнения в трудовой кодекс РК и в КоАП, уже разработан МТСЗН и подготовлен к рассмотрению в рабочих группах.
“Как и в Конституции, в трудовом кодексе предусмотрено, что никто при реализации трудовых прав не подвергается дискриминации в части пола, расы, языка… В связи с этим в Трудовой кодекс вносится такое изменение: работодатели, организации, осуществляющие посреднические услуги по трудоустройству при объявлении вакансий о приеме на работу, не должны включать ограничения дискриминационного характера”, — пояснила Т. Дуйсенова.
Также поправками предусматривается, что при заключении трудового договора работодатель не имеет права предъявлять требования дискриминационного характера; работодатель не имеют права в одностороннем порядке расторгать договор с лицами предпенсионного возраста, как с женщинами, так и с мужчинами.
При этом вопрос, какой возраст считается “предпенсионным”, по словам вице-министра, будет обсуждаться уже при рассмотрении законопроекта в парламенте.