Астана. 1 марта. КазТАГ — Фонд национального благосостояния (ФНБ) “Самрук-Казына” разрабатывает системные меры по предупреждению трудовых конфликтов, подобных Жанаозенскому, сообщил председатель правления фонда Умирзак Шукеев.
“Во-первых, необходимо восстановить вертикаль служб управления человеческими ресурсами, выстроить собственную систему отчетности контроля и обратной. Во-вторых, унифицировать инструменты управления административным управленческим персоналом”, — сказал У.Шукеев на VII международной конференции по управлению человеческими ресурсами в четверг.
“В-третьих, усилить работу по исследованию степени удовлетворенности выявлением пороговых значений потенциальных конфликтных ситуаций”, — продолжил он.
По его словам, в первые годы независимости Казахстана основным требованием работников являлось повышение заработной платы, но требования последних лет несколько видоизменились.
“Сейчас требуют изменения структуры заработной платы, усиления социального пакета, улучшения социально-бытовых условий труда, техники безопасности, исключение дискриминации национальных кадров, к этому добавились ожидания административно-управленческим персоналом которые также надо учитывать”, — отметил он.
“Игнорирование этих вызовов приводит к системным управленческим проблемам. Почему существующая система не справляется? Это, в первую очередь, отсутствие адекватных механизмов и процедур решения трудовых конфликтов, слабо развитые институциональные механизмы, отсутствуют подразделения по социально-трудовым отношениям, недостаточно сильным позиции профсоюзов”, — перечислил У. Шукеев.
“Создали центр социального партнерства, который будет иметь связь с каждым регионом, проводить социологические исследования… Для каждой компании будут разработаны свои рекомендации по совершенствованию практики трудовых отношений. Также ключевой задачей центра станет методологическая поддержка специалистов по социально-трудовым отношениям”, — поделился он планами, заметив, что “это лишь контуры наших планов”.