Астана. 20 августа. КазТАГ – АО “ФНБ “Самрук-Казына” работает над созданием топ-100 кадрового резерва, сообщил председатель правления госхолдинга Умирзак Шукеев.
“Мы приступили к корпоративной перестройке. Сейчас в фонде ведется огромная работа по созданию номенклатурного кадрового резерва на ключевые управленческие должности. Это будет так называемый “Топ-100”, — сказал он в интервью, опубликованном на сайте ФНБ в понедельник.
Он отметил, что через “сито” пройдут все работники фонда, занимающие позицию директора департамента и выше. Среди них будут отобраны те, у кого приемлемый потенциал и хорошо работает на своем месте.
“Мы отнесем их к группе “С” кадрового резерва. Также выявим таких работников, личностные и профессиональные характеристики которых позволяют им занимать более высокие позиции. Они войдут в группу “В”, — пояснил У. Шукеев.
По его словам, в группу “А” будут зачислены “исключительно талантливые работники”, которые в будущем могут стать первыми руководителями.
“В настоящее время в 5 крупных дочерних компаниях фонда мы провели калибровочные сессии по формированию кадрового резерва. Из 98 оцененных руководителей, один получил рейтинг А, тридцать семь – рейтинг В”, — отметил глава госхолдинга.
При этом он подчеркнул, что в быстроменяющемся мире работать “дедовскими методами” – непозволительная роскошь. “Нужно всегда быть инновационным и инициативным, чтобы достигать великих результатов”, — пояснил У. Шукеев.
“Я придерживаюсь принципа древнекитайского философа ЛаоЦзы: “Лучший руководитель тот, о существовании которого люди почти не знают. Когда работа сделана, они говорят: мы сделали это сами”, — добавил глава госхолдинга.