Нур-Султан. 18 декабря. КазТАГ – Владимир Радионов. Ответственность работодателя за дискриминацию на рабочем месте в законодательстве Казахстана четко не прописана, считает депутат мажилиса Мансурхан Махамбетов.
«Законопроектом предусматривается административная ответственность работодателя за нарушение права работника на равные производственно-бытовые условия. Но норма, запрещающая работодателю нарушать это право, отсутствует (…) Это не обязывающая норма. Насколько работающей будет эта норма?» — спросил Махамбетов на заседании мажилиса в ходе обсуждения проекта закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» в среду.
Вице-министр юстиции Наталья Пан, отвечая на вопрос, подчеркнула, что запрет на дискриминацию в сфере охраны права на труд является основным принципом трудового законодательства, и работодатель обязан заключать трудовые договоры на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК).
«Предлагаемая поправка в Кодекс РК об административных правонарушениях (КоАП) уточняет, что (ответственность – КазТАГ) именно за нарушение представления равных производственно-бытовых условий. Как будет реализовываться норма? У нас есть плановые проверки уполномоченным органом по труду и местными инспекциями труда, также по обращениям работников, по поручениям надзорных органов», — уточнила Пан.
В свою очередь министр труда и соцзащиты Биржан Нурымбетов признал, что в предлагаемых поправках действительно нет обязанности работодателя по данному аспекту.
«До сегодняшнего дня такая норма, как «равная оплата за равный труд», действовала, и мы руководствовались статьей 23 ТК, где работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. Внесите правки, уточняющие норму, (о которой выговорите – КазТАГ) – мы поддержим», — добавил Нурымбетов.