О развитии рынка труда в Казахстане, его особенностях и перспективах рассказывает в своем материале Арина Пирогова, генеральный директор платформы для работы бизнеса и фрилансеров в Казахстане Quick Work.
Рынок труда в Казахстане, если смотреть в сравнении с другими странами, выглядит достаточно любопытно. У нас устоявшаяся низкая безработица — около 4,9% с 2021. При этом, в среднем по регионам Европы и Центральной Азии этот показатель устоялся в пределах 6-10%. В тоже время у нас достаточно высокий уровень теневой занятости. По официальной статистике доля теневых работников в стране может достигать 13-14% от числа всех занятых, то есть более миллиона человек. Низкий уровень проникновения технологий, и невысокая производительность труда — также факторы, определяющие рынок и отличающие нас от многих стран Запада или того же Китая. Наблюдаются и признаки диспропорции трудовых ресурсов между регионами, дефицит трудовых ресурсов, старение рабочих рук. Но это скорее не отличие, тут у нас в целом все как у всех.
А вот на что еще интересно было бы обратить внимание, так это на тот факт, что мы одними из первых вводим в законодательный обиход понятия платформенной занятости. До сих пор в мире, платформы и агрегаторы вроде Uber не признавались участниками трудовых отношений. Кое-где, правда, были судебные прецеденты. Но у нас уже идет обсуждение проекта Социального кодекса, направленного на регуляцию отношений между исполнителями и онлайн-платформами, который должен сделать рынок более прозрачным, доступным и надежным для его участников и защитить права исполнителей.
Кроме того, у нас достаточно большое число свободно занятых. По последним оценкам АО «Центр развития трудовых ресурсов (ЦРТР)”, в третьем квартале 2022 года число самозанятых в стране составило 2,1 млн. Из них “продуктивно самозаняты” — большая часть — 9 из 10 человек. Факт того, что самозанятых в стране — почти треть от числа всей рабочей силы — это демонстрация тренда, говорящего о том, что работники перетекают из традиционного найма в более свободные способы заработка.
И в ближайшем будущем с учетом всех прочих факторов рынок труда будет претерпевать изменения в пользу ухода от традиционных форм занятости. Компании все чаще будут обращаться за услугами к фрилансерам, переходить на проектное планирование и формировать целые команды внештатных специалистов под решение проектных задач.
А вместе с этим будет расти и число фрилансеров. При этом, тренд этот общемировой. В последние годы, фриланс становится все популярнее во всем мире. По данным аналитиков PwC объем мирового рынка фриланса уже превысил $7 трлн и продолжает расти. На сегодняшний день по разным оценкам, опыт фриланс работы есть у каждого третьего занятого в мире.
Не отстает от общемировых трендов и рынок Казахстана. Ежегодно число фрилансеров в стране может расти на 3-4%. Заработок фрилансеров только за период пандемии, по данным PwC, в Казахстане вырос на 20% и продолжает расти и сейчас. В том же году согласно исследованию ЦРТР, опыт работы с юридическими лицами в качестве внештатного исполнителя был более чем у 800 тысяч человек. Еще 200 тысяч, согласно их анализу, сотрудничали с субъектами индивидуального предпринимательства. Кроме этого, в этом году можно ожидать и рост числа вторично занятых — совместителей, для которых фриланс — это подработка. Места на этом рынке хватит всем, так как спрос будет только нарастать. Ведь на смену одному кризису приходит другой и заставляет компании искать более гибкие подходы к использованию рабочей силы, для повышения адаптивности к текущим быстро меняющимся реалиям и экономии.
***
© ZONAkz, 2023г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.