Руководство Национальной компании “КазМунайГаз” проводит работу над ошибками. Чтобы ее сделать, видимо, надо было случиться трагическим событиям 16 декабря в г. Жанаозене Мангистауской области, до которых нефтяники семь месяцев стояли на главной городской площади с требованиями своих социальных и экономических прав.
О создании совета профсоюзов было заявлено на совещании по социально-трудовым отношениям, которое состоялось на прошлой неделе в Астане под эгидой ФНБ “Самрук-Казына” для дочерних компаний фонда.
По мнению авторов идеи, совет на правах консультативно-совещательного органа мог бы помочь проводить превентивную работу по выявлению и предотвращению социально-трудовых конфликтов, совместно с руководителями компаний координировать усилия профсоюзных организаций по выстраиванию правовых отношений между работодателями и работниками.
В частности, генеральный директор дочерней компании АО “НК “КазМунайГаз” — “Разведка Добыча “КМГ” Алик Айдарбаев говорил о том, что благополучие сотрудников, уровень их удовлетворенности заработной платой, социальным пакетом, морально-психологической атмосферой являются приоритетными и являются индикатором состояния дел в возглавляемой им компании и показателем компетентности руководителя любого уровня.
А что конкретно?
По словам г-на Айдарбаева, “АО “РД КМГ” настроено на долгосрочное сотрудничество с местной региональной исполнительной властью, общественностью, неправительственным сектором и молодежью.
Статистика от РД КМГ: в Мангистаускую область с 2004 года компания выделила 11 млрд. 641 млн. тенге в виде социальных инвестиций. В Атырауской области этот показатель составил почти 6,5 млрд. тенге.
В социальном пакете компании — 14 жилых домов и детский сад в поселке Доссор, физкультурно-оздоровительные комплексы в поселках Макат и Миялы, крытый плавательный бассейн в Атырау, дом для ветеранов в п. Кызылсай, детский оздоровительный лагерь и т.д.
В Кызылординской области, где работает ТОО СП “Казгермунай”, за последние четыре года фирма выделила на социальную и благотворительную деятельность более 1,5 млрд. тенге.
Однако ощутили ли благотворное влияние инвестиций на качестве своей жизни семьи рядовых тружеников? Судя по всему, — нет. Как показывают некоторые громкие уголовные процессы (в том числе связанные с событиями в Жанаозене), подобные деньги зачастую не доходят до адресата, теряясь по пути в карманах государственных и иных чиновников.
АО РД КМГ является градообразующим предприятием, единственным крупным работодателем жителей г. Жанаозен. Численность персонала “Озенмунайгаз” составляет почти 10 тыс. человек. Общая численность людей, сплоченных вокруг “ОМГ”, даже по приблизительным подсчетам, составляет около 60 тыс. человек – фактически это половина населения города.
Гендиректор РД КМГ говорит, что возглавляемое им предприятие производит определенные инвестиции в подготовку и обучение молодых кадров из числа местных жителей. Так, за последние три года выделено около 200 млн. тенге на обучение 1,5 тыс. человек по разным специальностям в колледжах и вузах страны.
Кроме того, в ближайшем будущем будет реализован ряд проектов, направленных на развитие предпринимательских навыков у местного населения. Для этого будут выделены гранты на развитие малого бизнеса, в том числе на поддержку проектов по развитию досуговой инфраструктуры регионов, спортивных секций.
В планах компании ярмарка проектов социального партнерства и развития молодежного предпринимательства.
“Ярмарка проектов социального партнерства “Келiсiм” предполагает проведение конкурса проектов в сфере социального партнерства среди некоммерческих организаций и творческих групп. Главными целями проекта являются выявление социальных проблем Атырауской, Мангистауской и Кызылординской областей, создание возможностей для их решения на базе социального партнерства как способа эффективного взаимодействия представителей власти, коммерческих и некоммерческих организаций. Кроме того, проект должен стимулировать самоорганизацию населения для эффективного решения социальных проблем местного сообщества и повышения качества жизни населения регионов”, — уточнил гендиректор АО РД КМГ.
С точки зрения привлекательности, для молодежи должен быть интересным проект “Жас әрі іскер жетекші”. По замыслу, он поможет молодым людям реализовать себя в сфере малого бизнеса.
На совещании не умолчали о так называемой “доссорской” проблеме.
Год назад нефтяники Казахстана отметили 100-летие этого месторождения. Однако реалии таковы, что однажды всему приходит конец, в том числе природным запасам. Доссор сейчас на этапе консервации. “Население поселков Байшонас и Ескене, оказавшееся в зоне низкодебетных месторождений, в течение нынешнего и следующего годов будет передислоцировано в г.Атырау”, — обещает Алик Айдарбаев. Вопросы финансирования совет директоров РД КМГ обсудит уже в ближайшие недели.
“Надеемся, что первое новоселье байшонасцев мы будем отмечать уже в этом году”, — оптимистично заметил глава дочерней компании КМГ.
***
© ZONAkz, 2012г. Перепечатка запрещена