Астана. 20 ноября. КазТАГ — Жанболат Мамышев. Доходы топ-менеджеров казахстанских национальных компаний в разы меньше доходов управляющих российских нацкомпаний, сообщил управляющий директор — член правления АО “ФНБ “Самрук-Казына” Нурлан Рахметов.
“Моя зарплата — не секрет, потому что она утверждена постановлением правительства. Моя зарплата составляет 1,5 млн тенге ежемесячно. Понятно, что вычитаются пенсионные, налоги и где-то на руки я 1,2 млн получаю. Много это или мало? Если я приведу данные о доходах, допустим, в российских национальных компаниях, они в разы будут отличаться от наших”, — сказал он на пресс-конференции во вторник.
Н. Рахметов напомнил, что “помимо базового оклада, в соответствии с утвержденной политикой мотивации, в фонде для топ-менеджмента предусмотрены еще и вознаграждения или бонусы за достижение или недостижение результатов”.
Он также сообщил, что в числе результатов, требуемых от менеджеров, рассматриваются рентабельность капитала, операционной прибыли и другие показатели компании.
“Максимальный уровень вознаграждения составляет 3 годовых оклада. Но это максимально, а окончательная сумма зависит от того, достигли ли вы показателей. Если не достигли – не получите, если достигли наполовину – то получите половину, если все сделали, то получите полностью 3 оклада”, — отметил он.
При этом, по его словам, в настоящее время в госхолдинге обсуждается возможность внедрения не только годового вознаграждения, но и среднесрочного вознаграждения, которые помогут мотивировать менеджеров на достижение показателей в течение нескольких лет.
“Это пока только обсуждается, но мировой опыт именно такой: есть базовый оклад, есть краткосрочное годовое вознаграждение, есть среднесрочное (3-5 лет) вознаграждение”, — резюмировал Н. Рахметов.