Есть стереотип: чужие деньги считать неприлично. Но! Формально они – чужие, а по существу – наши, народные. Когда речь идет о национальных компаниях, общество имеет право знать, как и сколько зарабатывают назначенцы. Интернет-газета ЗОНАКЗ продолжает свое исследование.
Мы уже писали о том, сколько получают члены Совета директоров НК «КазМунайГаз», а также о том, сколько получают члены Совета директоров и топ-менеджеры АО «KEGOC». Сегодня мы расскажем о вознаграждениях высшего руководства АО «КазТрансОйл». Эта компания считается публичной, как и АО «KEGOC» (обе в рамках программы «Народное IPO» разместили свои акции на KASE), но ее годовые отчеты более содержательны и прозрачны. Итак, вам интересно?
2014 год: сообразили на троих
В Совете директоров – три независимых директора. Даниел Михалик, американец. Является независимым директором с 19 августа 2008 года. 28 мая 2014 года переизбран снова. Серик Примбетов, гражданин РК. Избран НД 28 мая 2014 года. Мустафа Хабиб, гражданин Франции. Является независимым директором с 19 августа 2008 года. 28 мая 2014 года переизбран снова.
Общий размер начисленного вознаграждения независимым директорам компаний по результатам их работы составил 48,450 млн. тенге, включая налоги.
Все трое входят в комитет по кадрам и вознаграждениям. Среди прочих вопросов также рассматривают и утверждают размер и условия выплаты вознаграждений и компенсации расходов независимым директорам, то есть, самим себе.
Члены правления КТО (8 человек) за этот период в качестве зарплаты получили в общей сложности 400,502 млн. тенге (в 2013 году – 323,906 млн. тенге на 7 человек). Зарплата составила 146,847 млн. тенге, краткосрочные вознаграждения – 33,355 млн. тенге, вознаграждения по итогам прошлого года – 219,238 млн. тенге, вознаграждение после окончания трудовой деятельности – 1,062 млн. тенге. Нетрудно подсчитать, что каждый член правления компании в среднем в 2014 году получил по 50 млн. тенге.
Интересна и «раскадровка», и общая информация о зарплатах. Так, из 8183 работников 11%, а именно 908 человек – это руководители высшего и среднего звена. В центральном аппарате, по данным на конец 2014 года, работало 237 человек (год спустя – 241). Базовый оклад высшего руководства (Совет директоров, управляющий комитет или аналогичный орган) составлял 850 тыс. тенге. С 2013 года этот показатель не изменился. Руководители среднего звена имели базовую ставку на уровне 606,4 тыс. тенге (515,4 тыс. тенге в 2013 году), специалисты зарабатывали 211,9 тыс. тенге (180,1 тыс. тенге годом ранее), производственный персонал – 145,9 тыс. тенге (124,3 тыс. тенге). У административного, технического и обслуживающего персонала зарплаты были ниже – 96 300, 77 600 и 47 700 соответственно.
Компания также несет затраты в виде дополнительных выплат к пенсиям и выплат к юбилейным датам, которые предназначаются всем работникам. В 2013 году обязательства по вознаграждениям составили 9,655 млрд. тенге, в 2014 году – уже 11,613 млрд. тенге.
КазТрансОйл является действительно стабильной компанией, что редкость для квазигосударственного сектора. Текучесть кадров в 2014 году составила 1,76% в целом по компании и 3% среди менеджмента.
2015 год: девальвация тенге не страшна
Список независимых директоров претерпел изменения только 18 декабря 2015 года, когда Мустафа Хабиб покинул свою должность досрочно, предоставив письменное уведомление. При этом их довольствие выросло едва ли не в два раза. Даниел Михалик в 2015 году заработал «чистыми» 29,843 млн. тенге, Мустафа Хабиб – 26,266 млн. тенге, Серик Примбетов – 28,063 млн. тенге.
Их зарплата номинирована в долларах: они получают по $80 тыс. (фиксированное вознаграждение) и дополнительно по $1 тыс. за участие в очных заседаниях комитетов при Совете директоров.
В составе правления компании также произошло одно изменение: в праздничный день 16 декабря на должность генерального директора — председателя правления вместо Кайргельды Кабылдина был назначен Нуртас Шманов.
Зарплата ключевого управленческого персонала, по сравнению со стратегами – независимыми директорами, выросла не так существенно – всего до 429,518 млн. тенге. Информации о размерах получаемых зарплат другими сотрудниками нет, зато есть много слов о социальной политики компании. Ежегодно зарплаты сотрудников индексируются на уровень инфляции. Всем предоставляется одинаковый социальный пакет, заработная плата и все льготы, вне зависимости от условий полной или неполной занятости. Компания выплачивает ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет. Оплачивает стоимость пребывания детей в детских садах в размере не более 30-кратного МРП. Дети сотрудников бесплатно отдыхают в летних лагерях – в 2015 году 1500 отпрысков плескались в теплых водах Турции. Предоставляются льготные жилищные займы для улучшения жилищных условий или приобретения жилья. Для пенсионеров, когда-то работавших в компании, предусматриваются денежные выплаты или памятные подарки к национальным, государственным или профессиональным праздникам. И так далее, и так далее.
***
© ZONAkz, 2016г. Перепечатка запрещена. Допускается только гиперссылка на материал.