Саммит Мирового Лидерства в Лондоне
В столице Великобритании 22 сентября сего года прошел Саммит Мирового Лидерства. От Казахстана были приглашены для доклада президент-ректор Международной Академии Бизнеса Кожахметов А.Б., член Правления НОФ “Аспандау” и Президент Научно-Образовательного Фонда \»АСПАНДАУ\», Директор Алматинской Высшей Школы Управления (Plankion Group) Нуров К.И.
Саммит собрал представителей более 30 стран мира, которые признаны глобальными лидерами в той или иной области социальной ответственности бизнеса.
Доклад Президента НОФ “Аспандау” был передан г. Кожахметовым организаторам данного саммита в нижеследующем тексте и кратко задет им в своём выступлении.
Фонд считает, что проведение такого рода саммита имеет огромное значение для развития Глобального Лидерства в мире, как социально ответственного стиля руководства бизнесом.
Вы сможете ознакомиться с докладом по следующей ссылке: http://www.plankion.kz/ru/doklad_nurov_1.php
Пресс-служба НОФ “Аспандау”
***
Доклад Президента Научно-образовательного Фонда “Аспандау” (“Plankion Group”) господина Нурова Каната Ильича. Казахстан, Алматы.
Здравствуйте уважаемые гости и участники Первого Международного Саммита Мирового Лидерства (The first international Worldly Leadership Summit)!
Приветствие
Позвольте поблагодарить организаторов Саммита за предоставление мне возможности информировать такой престижный саммит о том, что сейчас происходит в Казахстане в плане мирового лидерства, но не отражённого в мировых средствах массовой информации!
Вводное слово
Казахстан сегодня является динамичной и амбициозной страной. Несмотря, на то, что про Казахстан в мире знают благодаря нефти и фильму Бората, Казахстан как Великая Степь имеет богатую историю культуры свободы, которая институционализировалась в период империи Чингис-Хана и была существенно деформирована лишь в период СССР. Поэтому за годы независимости мы быстро и легко модернизировались и интегрировались в мировое сообщество рыночных моральных норм, хотя вопрос освоения этих норм ещё не достиг должной глубины на политическом и культурном уровне.
Например, сегодня я имею честь говорить от имени казахстанского бизнеса, хотя надо признать, что в результате глобального экономического кризиса, существование национального бизнеса как частного гражданского и корпоративного института стоит под вопросом. Правительство оказывает всемерное содействие малому и среднему бизнесу, но в целом мы видим его разочарование в финансовой и моральной состоятельности крупного национального бизнеса, который оказалось, как и многие в Казахстане, жил в кредит не по средствам. Фактически мы видим поворот государственной политики в сторону национальных и транснациональных корпораций в деле строительства капитализма, что вряд ли приведёт нас к более глубокому освоению норм рыночной морали на политическом и культурном уровне.
Мы считаем, что разразившийся в Казахстане глобальный кризис является не столько экономическим, сколько ценностным на парадигмальном, доктринальном и гуманитарном уровне.
На парадигмальном уровне цивилизация больше не может существовать раздробленно на основе государственного обособления народов и культур.
На доктринальном уровне давно уже назрела необходимость переосмыслить истинные ценности монетаризма и кейнсианства как доктрин обосновывающих манипулирование рынком и пренебрежение объективными экономическими законами и всё-таки вернуться к пониманию моральных и философских оснований классической доктрины рассмотрения рынка как наиболее эффективного, хоть и не совершенного механизма автоматического саморегулирования социальных процессов.
На гуманитарном, индивидуально-личностном уровне человек больше не может развиваться на основе обособленного самоопределения, считая значимость своей личности превыше всего. Индивидуалистические ценности утилитарного прагматизма больше не могут развивать личность человека вне связи с объективными ценностями общения
Plankion Group
Проработав в прошлом Вице-Президентом, Главным финансовым Директором Казахтелекома на протяжении многих лет, а также более года управляющим директором в Казкоммерцбанке, я понял, что отдельное развитие какой-либо компании или личности никогда не преодолеет системное ограничение общего уровня развития общества как социальной системы. Социальная же система основана на культурных основаниях как в политике, так и в бизнесе, т.е. всё зависит от уровня личностного потенциала общества и от тех ценностей, которыми он руководствуется.
Поэтому мы решили в начале 2008 года организовать “Plankion Group”, инвестиционно-консалтинговую и тренинговую организацию, специализирующуюся на профессиональных и научно-образовательных услугах.
Наша миссия – просвещать и вдохновлять людей, вооружать их фундаментальными ценностями и средствами мышления.
Наша цель – формирование личностного потенциала общества с объективной системой ценностей.
Управляющая компания Группы “Plankion Coach” осуществляет управленческий консалтинг и коучинг под торговой маркой “Алматинская Высшая Школа Управления”. Её задача состоит в продвижении научного подхода во всех сферах управления. Мы созидаём организационную научную школу в управленческой мысли и клубную сеть профессиональных тренеров-консультантов и высшего управленческого персонала.
Акционерное общество “Smart Group” как инвестиционный банк является лицензированным участником рынка ценных бумаг и финансовым консультантом наших клиентов по брокерско-дилерскому обслуживанию. Её задача – обеспечивать ресурсами деятельность всей Группы, на случай если мы не получим международной или правительственной поддержки наших социальных и некоммерческих целей.
Научно-Образовательный Фонд “Аспандау” является некоммерческим фондом, который Plankion Group создала со свои единомышленниками для консолидации общества с целью выявления, накопления и развития личностного потенциала посредством системы образования и науки.
Личностный потенциал это уровень творческой способности людей к согласованию восприятия и взаимодействия. Это так называемый “человеческий капитал”, локализованный в таких общеизвестных факторах производства как “труд” (людские ресурсы) и “организация” (управленческие ресурсы, прежде всего время). Благодаря организующей способности личностного потенциала убывающая отдача от количественного увеличения ресурсов (логистическая энтропия) уравновешивается возрастающей отдачей от качества согласования в их использовании. Так обеспечивается устойчивость развития сложных систем в больших организациях.
Казахский глагол “Аспандау” в названии нашего Фонда означает буквально “взвиться ввысь” и отражает стремление нашего народа к познанию и творчеству
В ближайшее десятилетие Фонд призван сгенерировать фундаментальные ценности, научно обоснованные методологические подходы и структуры в общественном сознании, чтобы сохранить и развить важнейшие социальные институты на случай нарастания внутрисистемных противоречий в обществе.
Вследствие особенностей географического положения Казахстана и демографической ситуации внутри страны, нам жизненно необходимо отдать приоритеты интеллектуальной сфере производства – науке, образованию, финансам и т.п. Наше внутриконтинентальное положение (как следствие — удаленность от моря и основных рынков), суровые климатические условия, низкая плотность населения определяют высокий уровень издержек и делают нас неконкурентоспособными при нынешней расстановке сил в мировой экономике в большинстве областей материального производства.
Нам необходима консолидация всего общества на основе осознания чрезвычайной важности накопления и развития личностного потенциала. Конечно, проще было бы решать эту задачу на государственном уровне, но, к сожалению, в реальных условиях, интересы абстрактного государства в распределении бюджетных средств на науку и образование существенно расходятся с интересами чиновничества как социального слоя.
Таким образом, вся ответственность ложится на институты гражданского общества: профессиональные, материально незаинтересованные ассоциации, общественные объединения и союзы. Смысл их ответственности не столько в том, чтобы аккумулировать необходимые средства, сколько в том, чтобы квалифицированно, бескорыстно и прозрачно их распределять для пользы общего дела.
Основная задача Фонда: — продвижение научного подхода во всех сферах образования, поэтому мы содействуем выработке и реализации доктрин развития системы науки и образования, формированию научных школ и разрешению актуальных проблем в обществе на научной основе.
Мы хотим восстановить глобальный нарушенный баланс в мире ценностей личности и вернуть освоение диалектических и логических законов в основание современного образования, чрезмерно и ущёрбно увлечённого практической специализацией и утилитаризмом в деле формирования личностного потенциала.
Заключение
В заключение своей речи, хотел бы сказать, что становление лидеров на местах, ответственных за глобальное развитие и выявление в себе лидерства невозможно без развития личностного потенциала. Вся наша деятельность Plankion Group и Научно-образовательного Фонда “Аспандау” направлено на развитие личностного потенциала как коммерческих организаций в частности, так и всего общества в целом.
Сегодня, на Саммите Мирового Лидерства, собрались представители многих стран, сознающих социальную ответственность каждого отдельного бизнеса за развитие общества в своей стране и в мире в целом. Хотелось бы, чтобы они услышали послание Казахстана к ним: никогда никакой бизнес не будет действительно социально ответственным, если личностный потенциал организации, его представляющей, не будет накоплен и реализован. Социальная ответственность бизнеса никогда не преодолеет ограничения своей системной необходимости извлекать прибыль, в т.ч. и из социальной ответственности. Необходимо, чтобы каждый сотрудник бизнес-организаций был лично ответствен перед обществом и осознавал, что каждое его чисто функциональное действие является моральным поступком. Только тогда организации, представляющие бизнес обретут сознание и ответственность, присущую только сознанию.
Спасибо за внимание!