Алматы. 4 декабря. КазТАГ – Тулкин Ташимов. Недавние публичные откровения управляющего директора — члена правления АО “ФНБ “Самрук-Казына” Нурлана Рахметова о том, что доходы топ-менеджеров казахстанских национальных компаний в разы меньше доходов управляющих российских нацкомпаний, вызывают всеобщее сочувствие. И в самом деле, те, кто управляет государственными компаниями, вся прибыль которых идет на благо страны, могли бы жить и получше.
Мы тут посовещались с коллегами и решили — если топ-менеджеры казахстанских национальных компаний просят повысить их доходы до уровня российских коллег, то им надо обязательно дать. Причем, дать столько, сколько смогут унести.
Ведь сейчас, если верить Нурлану Кусаиновичу, он получает месячную зарплату в Т1,5 млн ($10 тыс.) или чистыми Т1,2 млн ($8 тыс.) Сущий пустяк.
Если хорошо подумать, то, на самом деле, Нурлан Рахметов, как и его коллеги по цеху, управляющие директора нацкомпаний, получают мизер, никак не соответствующий их высокому статусу. Годовое вознаграждение, по словам Н.Рахметова, составляет всего лишь 3 годовых оклада. Годовой оклад — $96 тыс, значит, 3 годовых оклада — $288 тыс. Весьма скромно. Правда, со вкусом. Менеджер жалуется: “если не достигли (результатов — КазТАГ) – не получите, если достигли наполовину – то получите половину, если все сделали, то получите полностью 3 оклада”.
На такие деньги, согласитесь, особо не разгуляешься. Особенно за границей, где отечественные чиновники просто обязаны высоко держать марку. А чем выше они ее будут держать, тем больше поводов гордиться, тем лучше всему Казахстану.
К сожалению, в настоящее время не так много казахстанцев занимаются практическим повышением международного имиджа страны за рубежом. Разве что Виктор Храпунов в Берне и Мухтар Аблязов в Лондоне. Причем, первый из них отличается завидной скромностью. В 2011 году он чуть ли не добровольно покинул список самых богатых жителей Швейцарии, оставив вместо себя детей — Ильяса и Эльвиру. Поступок благородный. Правда, в текущем году в Храпунов в этот список вернулся. Наверное, чтобы отпрыски не остались в одиночестве. Теперь швейцарские эксперты оценивают состояние семьи Храпуновых в более чем скромные, но заработанные честным трудом на государственной ниве $400 млн. Аблязов, правда, из списков туда-сюда не бегает, но зато из Лондона куда-то переехал.
Суммарно в год у отечественных топ-менеджеров получается довольно неброское жалование: $384 тыс., если годовой бонус они получат в полном объеме. В принципе, копейки по сравнению с тем, что недавно потребовал от футбольного клуба “Зенит” (Санкт-Петербург) полузащитник Игорь Денисов. Получая по некоторым оценкам $2,5 млн в год, он хотел бы больше. Например, на уровне нападающего того же клуба Халка, который получает $5 млн в год. Если напрячь мозг, то Денисова можно понять: иностранец только пришел, и сразу получает много, а он, всю сознательную жизнь отдавший клубу — в 2 раза меньше. Впрочем, во всей этой истории вокруг зарплат футболистов есть микроскопический нюанс: если завтра “Зенит” выставит на трансфер Халка, то за него будут драться многие богатые европейские клубы, а вот если Денисова, то за него тоже будут драться, но только российские. Например, “Трактор” из Елабуги с “Красной водокачкой” из Сыктывкара. Такая вот разница.
Но футболисты есть футболисты. Они то ногой гол забивают, то головой. Не мозгами, конечно, а головой, как частью тела. А вот наши топ-менеджеры работают исключительно внутренним содержимым этой части. И это содержимое вопрошает — почему?
Вопрос, почему управляющему директору “Самрук-Казына” спать не дают доходы его российских коллег, не дает спать и мне. Но вопрос имеет место быть. Как подсчитали эксперты журнала Forbes, фиксированные зарплаты генеральных директоров в российских нефтегазовых компаниях в 2012 году составили от $600 тыс. до $6 млн, средняя компенсация – $3,2 млн, максимальная — $10 млн. Такой вот порядок цифр. Есть чему завидовать.
Боюсь, отечественные управленцы национальных госкомпаний вообще потеряют сон, если узнают о доходах их коллег из Украины, тоже очень богатой и развитой постсоветской державы. По их классификации, типичный доход украинских топ-менеджеров – $1,4 млн в год, генерального директора – от $250 тыс. до $6 млн в год. Еще один повод для наших топов просыпаться по ночам от мучительного вопроса.
Но Н. Рахметову надо перестать нервничать. На фоне других своих казахстанских коллег его доходы выглядят если не круто, то вполне даже прилично. Согласно данным газеты “Мегаполис”, управляющий директор АО “Разведка Добыча “КазМунайГаз” Кайролла Ережепов получил в 2010 году Т15,568 млн (около $104 тыс). Тут уж Кайролле Ережепову впору начать завидовать Нурлану Кусаиновичу Рахметову.
Но если хорошо поискать в Интернете, то можно найти полно поводов для радости за себя, любимого. Отечественные топы могут гордо ударить себя в грудь лишь при упоминании доходов, к примеру, председателя Федеральной резервной системы США, которая занимается самым эффективным бизнесом в мире – печатает американские доллары. Ему-то хвастать решительно нечем: председатель ФРС Бен Бернанке получает всего $191,3 тыс. в год. Более-менее достойно ощущает себя рядом с Нурланом Кусаиновичем президент Европейского центрального банка Жан-Клод Трише: его доход $351,8 тыс. в год. Хотя, можно предположить, что тот же Трише не отказался бы поменяться годовыми доходами с главой, например, казахстанской “Транснефти”. Но это так, к слову.
Знаете, что мне не понравилось, например, в США? Там администрация президента Барака Обамы имеет возможность ограничивать зарплаты руководителей компаний, в уставный капитал которых вошло государство. Недавно Белый дом ( и это просто издевательство!) до конца текущего года заморозил компенсации гендиректору General Motors (около трети акций принадлежат правительству) Дэну Акерсону и снизил компенсации ряду других “топов”. При этом общая сумма компенсаций топ-менеджерам GM до конца 2012 года упадет на 12%, или на $8,8 млн. Чтобы понять, о чем конкретно идет речь, напомним о доходах Д.Акерсона в 2011 году: $9 млн.
И впрямь, некоторые “топы” западных компаний гребут деньги буквально совковой лопатой. Например, глава немецкого автомобильного концерна Volkswagen Мартин Винтеркорн заработал в 2011 году €16,6 млн.
Вместе с тем, средняя зарплата членов правления 30 крупнейших компаний США, входящих в биржевой индекс Dow Jones, составила в 2011 году €12,1 млн, что в 4 раза больше, чем в среднем у немецких “топов”. Значит, последние получают весьма скромные €3-3,2 млн в год, и, по идее, должны исходить желчью от размера доходов, которые получают их российские коллеги.
Концерн Volkswagen и другие транснациональные корпорации – есть частные структуры, и потому сравнивать доходы их директоров с доходами менеджеров нацкомпаний Казахстана и России не совсем корректно. В частных компаниях акционеры, хозяева предприятий вольны платить своим наемным менеджерам ровно столько, сколько они заслуживают. Ведь вкладывая свои мозги в деятельность компании, они приносят своим хозяевам и акционерам огромные доходы. Почему бы не стимулировать эффективных менеджеров частью принесенной выгоды?
В отличие от частных структур, в государственных национальных компаниях зарплату “топов” должно регулировать государство в лице правительства, которое, в свою очередь, представляет народ страны.
И вот здесь как раз и возникает ключевой вопрос – какова же разница в эффективности казахстанских государственных и иностранных частных компаний? Так, по данным газеты “Мегаполис”, при увеличении валовой прибыли в АО “Разведка Добыча “КазМунайГаз” в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 21%, выплаты членам правления выросли на 65%. То есть, руководители компании получили в процентном соотношении денег в три раза больше, чем смогли с помощью своих талантов заработать. Для сравнения: во многом благодаря искусству управлять Мартин Винтеркорн сумел увеличить чистую прибыль концерна Volkswagen по итогам 2011 года более чем в два раза по сравнению с 2010 годом, до €15,4 млрд.
При этом, если сравнивать прибыль фонда “Самрук-Казына” и Volkswagen, то вырисовывается довольно интересная картина. Общая прибыль госфонда в 2011 году увеличилась на 13% — до Т594 млрд (чуть более €3 млрд). Парадокс: крупнейший госфонд Казахстана, который объединяет, по словам его главы Умирзака Шукеева, 361 дочернюю и более 200 ассоциированных компаний, получает прибыль в 5 раз меньшую, чем один немецкий автомобильный концерн. То есть один Volkswagen получает прибыль, как 5 АО “Самрук-Казына”.
Между тем в 2011 году АО “Разведка Добыча “КазМунайГаз” получило чистую прибыль Т209 млрд (чуть больше €1 млрд). Так вот один Volkswagen заработал в 15 раз больше, чем одна из самых крутых казахстанских нефтяных компаний.
При таких довольно скромных финансовых показателях отечественные “топы” получают оклады на уровне президента Европейского центрального банка. Но для нас европейские кредитные учреждения не указ. Да, управленцы, от которых зависит благосостояние всего Казахстана, должны получать намного больше, чем сейчас.
Это не только круто, но и престижно для страны, если отечественные “топы” не будут испытывать нехватку средств. Несомненно, международный имидж Казахстана в глазах мировой общественности будет расти в геометрической прогрессии.
Ну, и самое главное. Кому, как не “топам”, суждено спасти казахстанский авторынок от банкротства? Как в начале октября тревожно сообщила пресс-служба Ассоциации казахстанского автобизнеса, с января по август 2012 года наблюдался спад продаж автомобилей премиум-класса, за обладание которыми необходимо заплатить более $100 тыс. Если за восемь месяцев прошлого года таких машин продано 4,6%, то в текущем году за тот же период продано всего 3,3%. Разве этот факт не “кричит” о том, о чем негромко говорит управляющий директор Фонда национального благосостояния? Да он буквально вопиет!!!
Нет, нет, отечественным “топам” надо обязательно дать…